Der Studiengang entspricht den formalen Qualitätskriterien der HTW Berlin und ermöglicht Studierenden den Erwerb der notwendigen Kompetenzen zur Entwicklung der angestrebten Berufsfähigkeit. Auf Basis einer Grundlegenden Bestandaufnahme unter Beteiligung einer externen Peergroup hat die Hochschulleitung den Studiengang am 21.08.2024 mit folgenden Empfehlungen bis zum 30.09.2032 akkreditiert.

Empfehlungen zur Umsetzung im Rahmen der nächsten Bestandsperiode:

• Der Studiengang befähigt frühzeitig zum Wissenschaftlichen Arbeiten und achtet insgesamt auf abwechslungsreiche Prüfungsformen.
• Der Studiengang leitet Maßnahmen ein zur Erhöhung der Professor_innenquote.
• Der Studiengang prüft, ob der Turnus der Lehrveranstaltungsevaluationen von jetzt alle drei Semester verringert werden kann und leitet Maßnahmen aus den Evaluationsergebnissen ab, sodass Studierende einen Nutzen darin sehen und motiviert werden, an weiteren Befragungen teilzunehmen.

Mitglieder der Peergroup zur Grundlegenden Bestandsaufnahme:

Prof. Dr. Ronny Freier, Technische Hochschule Wildau (Vorsitz)

Prof. Dr. Susanne Steimer, FOM Mannheim

Hendrik Selent, Regional Sales Director - SAP Southeast Asia, Singapur

Lilli Stallbaum, SRH Hochschule Gera, Masterstudiengang Personalpsychologie und HRM