7. März 2024 – Die Hochschule für Technik und Wirtschaft (HTW) Berlin hat erfolgreich das Diversity Audit des Stifterverbandes durchlaufen. Zum Abschluss des zweijährigen Prozesses zeichnete der Stifterverband die Hochschule am 6. März 2024 mit dem Zertifikat „Vielfalt gestalten“ aus. Nach der Freien Universität ist die HTW Berlin damit die zweite Hochschule der Hauptstadt, die die Auszeichnung tragen darf.

 „Gerade wir als Hochschule, deren Erfolg von unserer Fähigkeit abhängt, uns auf immer neue Denkweisen einzulassen, wollen Vielfalt sicher auch als Herausforderung, aber vor allem als Chance und Bereicherung für unsere Hochschule wahrnehmen, da sie unseren Blick weitet“, so HTW-Präsidentin Prof. Dr. Annabella Rauscher-Scheibe. „Der Stifterverband bescheinigt uns mit dem erfolgreichen Abschluss des Audits, dass wir hierbei auf dem richtigen Weg sind. Das freut uns sehr!“, ergänzt Vizepräsidentin Prof. Dr. Stefanie Molthagen-Schnöring, die Mitglied der Steuerungsgruppe des Diversity Audits an der HTW Berlin ist.

Zusammen mit der externen Auditorin Dr. Karoline Spelsberg-Papazoglou hat die HTW Berlin seit 2022 ein zweijähriges Verfahren durchlaufen und eine passgenaue Diversity-Strategie erarbeitet. Diese betrifft sowohl organisatorische Strukturen als auch Studium und Lehre, Forschung und Nachwuchsförderung, Kommunikation und Personal. In fünf hochschulöffentlichen Workshops entstand ein Aktionsplan Diversity und Antidiskriminierung mit einem umfangreichen Maßnahmenkatalog für 2023 bis 2025. Unter dem Motto „Gemeinsam auf dem Weg zu selbstverständlich gelebter Vielfalt“ konnten zahlreiche Maßnahmen entwickelt und teilweise bereits umgesetzt werden. Diese reichen von der Schaffung neuer Strukturen und der Einrichtung von zwei neuen Stellen im Bereich Antidiskriminierung über Diversity Checks für Lehrmaterialien bis zu Fortbildungsangeboten für Beschäftigte oder Kommunikationskampagnen. 

259 Personen aus allen Mitgliedsgruppen und Bereichen der Hochschule haben an den Workshops teilgenommen. In den vier dezentralen Diversity-Arbeitsgruppen Studium & Lehre, Forschung, Personal und Kommunikation engagieren sich als Gastgeber*innen neben dem jeweils zuständigen Mitglied der Hochschulleitung das LSC, das Projektteam des O ja! Orientierungsjahres, das Kooperations-Zentrum Wissenschaft-Praxis KONTAKT, das Referat Frauenförderung & Gleichstellung, die Personalabteilung und das Team Kommunikation. Das Referat Antidiskriminierung des Allgemeinen Studierendenausschusses der HTW Berlin ist Teil der Steuerungsgruppe des Audits und Mitglied des Antidiskriminierungsrates der HTW Berlin, der zusammen mit der Hauptberuflichen Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte und ihrem Team der ebenfalls an der Umsetzung des Audits beteiligt war. Darüber hinaus sind Beschäftigte aus allen Bereichen der Hochschule an der Umsetzung von Maßnahmen beteiligt. 

Egal ob Studierende in Teilzeit, mit Migrationsgeschichte oder aus einem nichtakademischen Elternhaus – alle Studierende sollen die Chance haben, erfolgreich an Bildung teilhaben zu können. Ebenso wichtig ist die Förderung von Diversität unter den Beschäftigten, sei es in der Wissenschaft oder in der Hochschulverwaltung. Deshalb unterstützt der Stifterverband seit über zehn Jahren Hochschulen dabei, ein spezifisches und für sie passendes Verständnis von Diversität und eine darauf bezogene Strategie zu entwickeln. Der Stifterverband versteht das Diversity Audit als Instrument der Strategie- und Organisationsentwicklung. Bisher haben bereits 69 Hochschulen erfolgreich am Audit teilgenommen.