Die Möglichkeiten der Managementqualifizierung kleinerer Unternehmen sind gegenüber den Großunternehmen aus verschiedenen Gründen eher begrenzt. Die unterschiedlichen inhaltlichen Bedürfnisse der Inhaber und Führungskräfte von Kleinbetrieben, ihre zeitlichen und lernorganisatorischen Vorstellungen werden oft mit dem traditionellen Weiterbildungsangebot zu wenig bedient. Das beeinträchtigt das Weiterbildungsverhalten der Kleinbetriebsinhaber und Führungskräfte und schwächt auf diese Weise die Wettbewerbsfähigkeit ihrer Unternehmen.

Das Projekt soll Defizite im Bereich des kleinbetrieblichen Führungskräftetrainings (unter besonderer Berücksichtigung der Verhältnisse in Handwerksbetrieben) aufzeigen und Beiträge leisten, diese zu beseitigen. Über eine Analyse des Qualifizierungsbedarfs und des einschlägigen Angebots an Qualifizierung werden in einem ersten Schritt Qualifizierungslücken definiert. Auf Basis der Analyseergebnisse werden in einem zweiten Schritt neue bedarfsgerechte Weiterbildungskonzepte entwickelt. Letztere sind in einem weiteren Projektabschnitt in der Praxis zu erproben und zu evaluieren.

• Prof. Dr. Uwe Christians (Projektleitung)
• Prof. Dr. Markus Thiermeier (Projektleitung)

• Prof. Dr. Klaus Semlinger (Projektmitarbeiter_in)

Berliner Institut für Bankunternehmensführung

• Innung SHK Berlin/Brandenburg
• Bürgschaftsbank zu Berlin-Brandenburg GmbH
• Berliner Volksbank
• Landesbank Berlin
• Investitionsbank Berlin
• Sparkasse Oder-Spree
• Handwerkskammer Berlin
• Zahntechniker-Innung Berlin-Brandenburg
• Elektro-Innung Berlin-Brandenburg

Innovationswettbewerb "Wirtschaft trifft Wissenschaft"