Ein mittelständiges Unternehmen der Schienenfahrzeug-Industrie möchte für seine Mitarbeiter ein Mitarbeiter-Ausbildungs- und -Trainings-Zentrum (MATZ)
implementieren, das die Erreichung folgender Ziele ermöglicht:
* Befähigung der Mitarbeiter eigene Beiträge zum Erreichen der Unternehmensziele leisten zu können,
* Praxisnahe Vermittlung von arbeitsplatz- und arbeitsablaufbezogenen Fertigkeiten,
* Unterstützung der Einarbeitung und Integration von neuen Mitarbeitern, Auszubildenden und ggf. AÜGlern,
* Verbesserung der Ergonomie und Arbeitssicherheit.

Im ersten Projektsemester wurden die bereits grob vorhandenen Ausbildungs- und Trainingsinhalte detailliert und eine Ausbildungs- und Trainingsinfrastruktur konzipiert.
Im zweiten Projektsemester wurden die Ausbildungs- und Trainingsinfrastruktur aufgebaut und die Gruppenleiter zu Trainern ausgebildet.

Als LEAN-Trainingsmodule wurden definiert:
A: Basiswissen / Sicherheit
B: Arbeitsplatzgestaltung
C: Arbeitsablaufgestaltung
D: Standardisierung
E: Total Productive Maintenance
F: Lieferanten-Training
G: Kunden-Training
H: Gruppenleiter

• Prof. Dr.-Ing. Martin Pohlmann (Projektleitung)

• Mittelständiges Unternehmen der Schienenfahrzeugindustrie