Das Forschungsprojekt „Generationen-Management“ hat untersucht, unter welchen Rahmenbedingungen Arbeitgeber Wettbewerbsvorteile aus Generationen-Vielfalt ziehen können.
In das Vorhaben waren Akteure unterschiedlichster Provenienz und über sie für die Themenstellung einschlägige öffentlichen Institutionen, Initiativen und Netzwerke so-wie Beratungs-Unternehmen mittelbar oder unmittelbar eingebunden. Im Einzelnen waren am Projekt beteiligt:
a. Dr. Götz Richter (Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin/
Initiative Neue Qualität der Arbeit)
b. Johannes Grabbe (Deutscher Gewerkschaftsbund)
c. Rudolf Kast (ddn – Das Demographienetzwerk)
d. Sofie Geisel (DIHT-Netzwerk „Erfolgsfaktor Familie“)
e. Frank Hauser und Dr. Karsten Schulte-Deußen (Great Place to Work Institute)
f. Christoph Thoma (Kienbaum AG)
g. Per Breuer (Roland Berger Strategy Consultants GmbH)
h. Dr. Jutta Oertel (Statistisches Bundesamt)

• Prof. Dr. Martin Klaffke (Projektleitung)