Im Personalauswahlverfahren werden zunehmend Technologien eingeführt, die jedoch bestehende gesellschaftliche Ungleichheiten verstärken und somit der Erreichung unternehmerischer Diversity-Ziele entgegenstehen können.

Entsprechende Fairness-Evaluierungen lassen sich in der Praxis aufgrund rechtlicher, konzeptioneller und organisatorischer Herausforderungen nur schwer umsetzen.

Das vom IFAF Berlin geförderte Projekt stellte ein dafür entwickeltes Konzept der Praxis vor und unterzog es mit Stakeholdern einem Realitätstest.

• Prof. Dr. Helena Mihaljevic (Projektleitung)

• Ivana Müller (Projektmitarbeiter_in)

Land IFAF

• Hochschule für Wirtschaft und Recht Berlin (HWR)
• HOWOGE
• Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
• BQN Berlin e.V.
• FrauenComputerZentrumBerlin e. V. (FCZB)
• INES Analytics GmbH
• milch & zucker - Talent Acquisition & Talent Management Company AG

IFAF TRANSFER

https://www.ifaf-berlin.de/projekte/fairtechr/