Im Rahmen einer schriftlichen Umfrage wurden ausgewählte Aspekte der Vergütung haupt- und ehrenamtlicher Vorstände und Geschäftsführungen deutscher Stiftungen erhoben.

Schwerpunkte der Studie waren:
* Vergütungspolitik,
* Höhe und Struktur von Vergütungen,
* personen-, positions-, leistungs- und stiftungsbezogene Determinanten der Vergütungsstruktur,
* vergütungsbezogene Einstellungen (Arbeits- und Vergütungszufriedenheit, Transparenz).

Ziel der Studie war es, marktübliche Vergütungsstrukturen zu dokumentieren und damit sowohl Stiftungen, Arbeitgebern als auch Führungskräften im Stiftungswesen eine Orientierungshilfe zu geben.

• Prof. Dr. Berit Sandberg (Projektleitung)

Kommission für Forschung und wissenschaftlichen Nachwuchs (FNK) an der FHTW Berlin

• Institut für Stiftungsberatung, Berlin

Programm zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen in Forschung und Lehre (Frauen- und Geschlechterforschung)