Die HTW Berlin will der Vielfalt und Heterogenität an der Hochschule möglichst umfassend und vor allem auch nachhaltig gerecht werden. Ihr Motto: „Gemeinsam auf dem Weg zu selbstverständlich gelebter Vielfalt“. Dieses Ziel verfolgen viele Projekte und Maßnahmen. Einige stellen wir auf dieser Webseite vor.

Die HTW Berlin will mehr Nachwuchs für eine Professur begeistern und die Karriereoption „Professor*in an der Hochschule für Angewandte Wissenschaften“ im In- und Ausland bekannter machen. Dieses Ziel verfolgt das Projekt „Talent Identification & Empowerment“, kurz „TIEs“. Im Fokus stehen Young Academic Professionals, also promovierte junge Arbeitnehmer*innen. 

Seit 2022 werden Menschen aus allen Statusgruppen der HTW Berlin und den verschiedensten Biografien in der Social-Media-Kampagne #WirSindHTWBerlin vorgestellt. Sie möchten auch ein Gesicht werden? Dann melden Sie sich beim Team Kommunikation. 

Die HTW Berlin will ein sicherer, diskriminierungs- und gewaltfreier Lern-, Lehr- und Arbeitsort zu sein. Ziele und Maßnahmen sind im Detail in der Antidiskriminierungsrichtlinie [PDF] festgehalten. 

Die Personalentwicklung der HTW Berlin bietet Fortbildungen für Beschäftigte mit Blick auf das Thema Antidiskriminierung an und hat ihr Angebot seit 2022 spürbar ausgebaut. Interesse? Dann informieren Sie sich über Moodle.

Im Rahmen des Projekts "Gendergerechte Lehre in den Ingenieurwissenschaften" wird ein Studienangebot für Frauen am Fachbereich 1 entwickelt und erprobt. Die Hochschule unterstützt im Hochschulentwicklungsplan die Idee eines Frauenstudiengangs „Elektrotechnik und Information“. Das Innovationsprojekt soll dementsprechend in der Gründung eines innovativen Frauenstudiengang „Elektrotechnik und Information“ münden.