Die Firma Somfy ist ein erfolgreicher Konzern in der Gebäudeautomatisierung. Eine aktuelle Hauptforderung in der Digitalisierung für Somfy liegt in der Rekrutierung neuer Mitarbeiter für das deutsche Stammwerk. Ein Team der HTW Berlin führte unter Leitung von Prof. Dr. Reinhardt eine personalwirtschaftliche Markenwertanalyse durch und prüfte, inwieweit die Rekrtuierungsstrategie von Somfy in Deutschland auf die Bedürfnisse der Generation Y und Generation Z zugeschnitten ist. Auf Basis dieser Analyse konnten gemeinsam mit dem Top-Management von Somfy Maßnahmen zur Umsetzung einer angepassten digitalen Kommunikations- und Rekrutierungsstrategie entwickelt werden, die zur Gewinnung junger Mitarbeiter der Generation Y und Z beitragen werden.

• Prof. Dr. Kai Reinhardt (Projektleitung)

• Somfy Deutschland