Dieses Projekt, Teil des TIEs-Programms an der HTW Berlin, konzentriert sich auf die Analyse von Employer Branding-Strategien anderer Universitäten, die mit der HTW Berlin vergleichbar sind. Ziel ist es, bewährte Praktiken und innovative Ansätze zu identifizieren, um die Attraktivität der HTW Berlin als Arbeitgeber zu steigern. Es umfasst die Identifikation relevanter Universitäten, Entwicklung eines Analyseframeworks, Datenerhebung durch Interviews und Sekundärforschung, sowie die Auswertung der Daten, um Schlüsselkomponenten erfolgreicher Employer Branding-Strategien zu erkennen.​

• Prof. Dr. Kai Reinhardt (Projektleitung)

• HTW Berlin / TIEs-Projekt