Publikationen von Prof. Dr. Kai Reinhardt

From Theory to Practice: A Skill management framework for a Pharma 4.0™ ready workforce
Reinhardt, Kai et al. In: Pharmaceutical Engineering March/April 2025. (2025), S. im finalen Dokument.

Artikel › Journalartikel › 2025
Das Kompetenzmodell für KI-gestütztes Projektmanagement: Ein Wegweiser für die Zukunft
Reinhardt, Kai; Feseker, Mareike. In: KI in der Projektwirtschaft: Was verändert sich durch KI im Projektmanagement?. Tübingen: 2024, S. 1-15.

Sammelbandbeitrag › Kapitel › 2024
Digitale Wettbewerbsvorteile in der Praxis - Wie Sie erfolgreich digitale Strategien planen, umsetzen und verankern
Kaltenrieder, Bramwell et al. Stuttgart: Schäffer-Poeschel 2024, S. 200.

Buch / Monographie › 2024
Wie Chat GPT das Personalmanagement verändert
Reinhardt, Kai et al. In: Personalmagazin 05/2024. (2024), S. 66-70.

Artikel › Journalartikel › 2024
Der Fleischerberuf im Spannungsfeld zwischen Industrie und Handwerk – Chancen auf dem Weg zur Nachhaltigkeit
Reißland, Jens et al. In: Berufliche Handlungskompetenz für nachhaltige Entwicklung Die Modellversuche in Lebensmittelhandwerk und -industrie. Bonn: 2023, S. 143-156.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2023
Selbstorganisiertes Lernen und Lernende Organisation
Reinhardt, Kai et al. In: Handbuch Personalentwicklung. Die Praxis der Personalbildung, Personalförderung und Arbeitsstrukturierung. Stuttgart: 2022, S. 241-263.

Sammelbandbeitrag › Kapitel › 2022
Trans-sustain: Transversal Competency Management for Integrating Sustainability in the Vocational Education of German Butchers
Ermer, Carolin et al. In: Corporate Responsibility, Sustainability and Markets: How Ethical Organisations and Consumers Shape Markets. Cham: 2022, S. 143-162.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2022
Das Ökosystem der KI-Organisation: Wirkungen und Chancen von Algorithmen für Arbeit und Arbeitswelt
Reinhardt, Kai. In: Kompetenzentwicklung in der digitalen Arbeitswelt. Zukünftige Anforderungen und berufliche Lernchancen. Stuttgart: 2021, S. 51-70.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2021
Digital Leadership Excellence
Reinhardt, Kai. In: Future Skills in Medizin und Gesundheit - Menschen. Stärken. Kompetenzen. Berlin: 2021, S. 207-213.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2021
Mehr Mut bei der Reformierung digitaler Organisationen
Reinhardt, Kai.

Webseiten / Blog / Forum › 2021
Trans-sustain: Transversal Competency Management for Integrating Sustainability in the Vocational Education of German Butchers
Ermer, Carolin et al. In: Corporate Responsibility, Sustainability and Markets: How Ethical Organisations and Consumers Shape Markets. Switzerland: 2021, S. 143-162.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2021
Der Digitale Zwilling des Mitarbeiters auf Basis der Verwaltungsschale
Schnauffer, Hans-Georg et al. Hg. von Gesellschaft für Wissensmanagement e.V.. Berlin: 2020, S. 1-37.
Arbeits- / Diskussionspapier › 2020
Digitale Transformation der Organisation: Grundlagen, Praktiken und Praxisbeispiele der digitalen Unternehmensentwicklung
Reinhardt, Kai. Wiesbaden: Gabler Verlag 2020, S. 344.

Buch / Monographie › 2020
Maschinen wie wir: Wie künstliche Intelligenz das organisationale Lernen verändern kann
Reinhardt, Kai. In: Lernen in der digitalen Transformation. Stuttgart: 2020, S. 143-160.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2020
Nachhaltigkeit in der betrieblichen Ausbildung am Beispiel des Fleischerhandwerks
Schwarzkopf, Julia et al. In: Foraus.de: Modellversuche und Projekte des BIBB Berufsbildung für nachhaltige Entwicklung 08.01.2020. (2020), S. 1-3.

Artikel › Journalartikel › 2020
Trans-Sustain – Transversales Kompetenzmanagement für mehr Nachhaltigkeit in den Berufsbildern des Fleischerhandwerks und der Fleischwarenindustrie
Reißland, Jens et al. In: Trans-Sustain – Transversales Kompetenzmanagement für mehr Nachhaltigkeit in den Berufsbildern des Fleischerhandwerks und der Fleischwarenindustrie 3/2020, HiBiFo – Haushalt in Bildung & Forschung. (2020), S. 116-133.

Artikel › Journalartikel › 2020
Wie stärkt man digitale Kompetenzen?
Reinhardt, Kai. In: +3 Magazin der Süddeutschen Zeitung 9/2020. (2020), S. 21-21.

Artikel › Journalartikel › 2020
Konvergentes Kompetenzmanagement - Wie in Zukunft menschliche und künstliche Kompetenzen verschmelzen
Reinhardt, Kai. In: Grenzen in Zeiten technologischer und sozialer Disruption. Beiträge und Positionen 2019. Berlin: 2019, S. 18-23.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2019
Super-Skills – Wie in Zukunft menschliche und künstliche Kompetenzen im Corporate Finance verschmelzen
Reinhardt, Kai. In: Rethinking Finance 2019, 02. (2019), S. 53-58.

Artikel › Journalartikel › 2019
Digital Leadership Exzellenz – Kompetenzmodell für erfolgreiche Führung im digitalen Zeitalter
Reinhardt, Kai; Lueken, Saskia. In: Impulse für digitale Lösungen: Empfehlungen für Kleine und Mittlere Unternehmen. Berlin: 2018, S. 35-45.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2018
Impact of Artificial Intelligence on Corporate Finance Talent Structures
Reinhardt, Kai. Hg. von SAP. Berlin: 2018, S. 1-35.
Arbeits- / Diskussionspapier › 2018
Integrated Model for Digital Leadership Management: Key Strategies for Leaders to Cope with Digital Uncertainty from a Competence-based Perspective
Reinhardt, Kai. Berlin: 2018, S. 1-9.
Arbeits- / Diskussionspapier › 2018
Kompetenzmanagement in der Praxis. Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln. Mit vielen Fallbeispielen
Reinhardt, Kai et al. Wiesbaden: Gabler Verlag 2018, S. 342.

Buch / Monographie › 2018
Spontanität in Grenzen. Wie organisieren junge Unternehmen ihr Kompetenzmanagement? Sind sie agiler als reifere?
Reinhardt, Kai. In: Personalwirtschaft 2018, 06. (2018), S. 58-60.

Artikel › Journalartikel › 2018
Digital Competence – A Concept of Digital Competence Management to Manage Uncertainties in the Digital Age
Reinhardt, Kai. In: OEB The global, cross-sector conference on on technology supported learning and training, Book of Abstracts. Berlin: 2017, S. 104-107.

Konferenzbeitrag › Konferenzpaper › 2017
Kompetenzmanagement als strategisches Führungsinstrument im Zeitalter von Organisation 2.0
Reinhardt, Kai. In: Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten. Berlin: 2017, S. 197-220.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2017
Die Zukunft des Kompetenzmanagements - Vorschlag für ein transversales „System-Modell“ zur Kompetenzvernetzung zwischen Wissenschaft und Industrie als Voraussetzung für effektive Wissensarbeit
Dahlmeyer, Mathias et al. Berlin, Erfurt: 2016, S. 1-28.
Arbeits- / Diskussionspapier › 2016
Organisationen zwischen Disruption und Kontinuität: Analysen und Erfolgsmodelle zur Verbesserung der Erneuerungsfähigkeit von Organisationen
Reinhardt, Kai. Augsburg: Rainer Hampp Verlag 2014, S. 310.

Buch / Monographie › 2014
Kompetenzmanagement in der Praxis. Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln (2. überarbeitete Auflage)
North, Klaus et al. Wiesbaden: Springer Verlag 2013, S. 288.

Buch / Monographie › 2013
Beyond Skill Management: Innovative Ways of Competency Catalogue Application at DaimlerChrysler AG
Reinhardt, Kai; Biesalski, Ernst. In: Emerging Trends and Challenges in Information Technology Management. Hershey, Pennsylvania: 2006, S. 426-429.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2006
Wissen verlagern - Risiken und Potenziale von Standortverlagerungen
Reinhardt, Kai. Wiesbaden: Springer Verlag 2006, S. 232.

Buch / Monographie › 2006
Die Hypertext-Organisation — Ansatz und Gestaltungsmöglichkeiten
Schnauffer, Hans-Georg et al. In: Wissen vernetzen - Wissensmanagement in der Produktentwicklung. Berlin: 2004, S. 280.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2004
Kompetenzmanagement in der Praxis - Mitarbeiterkompetenzen systematisch identifizieren, nutzen und entwickeln
North, Klaus; Reinhardt, Kai. Wiesbaden: Gabler Verlag 2004, S. 224.

Buch / Monographie › 2004
Transparency and Transfer of Individual Competencies – A Concept of Integrative Competence Management
Reinhardt, Kai; North, Klaus. In: Journal of Universal Computer Science (UCS). international: 2003, S. 1-9.

Sammelbandbeitrag › Aufsatz › 2003

Hochschule für Technik und Wirtschaft Berlin

University of Applied Sciences

Publikationen von Prof. Dr. Kai Reinhardt

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